Меню
Программы
Бренды
 
Меню
0
 
Корзина пуста
0
 
Корзина
0   Сравнение пусто 0   Сравнение
 
Отправить заявку
 
 
0
0
 
Кабинет
учебно-научный центр
info@actiontogether.ru
115162, г. Москва, ул. Лестева, д. 18, режим работы с 9:00 до 18:00
Программы
Главная Повышение квалификации Управление персоналом Специалист по оценке и аттестации персонала
Рейтинг:
0

Специалист по оценке и аттестации персонала

Артикул: UP00014
Цель: Получение практических навыков по трудовым функциям: организация и проведение оценки персонала; организация и проведение аттестации; администрирование документооборота.
Форма обучения
Любая форма
Всего часов
72
Аудитория
Специалисты
Всего дней
10
Все параметры
9 000
Количество:
Узнать больше
Поделиться:

Приказом Минтруда России от 06.10.2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Данный профессиональный стандарт распространяется на всех специалистов и руководителей служб управления персоналом, как в государственных учреждениях, так и в коммерческих организациях. Организации обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации сотрудника прописаны в законе или другом нормативном документе. Независимо от уровня квалификации, работник кадровой службы не имеющий высшего (среднего) профильного образования, должен в обязательном порядке пройти профессиональную переподготовку, получить дополнительное профессиональное образование. 

Успех любого работодателя  напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема управления персоналом, трудовыми отношениями актуальна для всех организаций и учреждений. Для качественного управления персоналом, эффективного кадрового делопроизводства нужно, чтобы специалисты, отвечающие за эту работу, были профессионалами своего дела, а это невозможно  без постоянного обучения, повышения своей квалификации. Поэтому предлагаемая программа повышения квалификации «Специалист по оценке и аттестации персонала» предоставляет возможность овладения знаниями и умениями в этой области.

Данный курс «Содействия» поможет определять критерии оценки и механизмы проведения оценочного и стратегического кадрового совещания в соответствии с профессиональными стандартами; оценивать направления потенциального развития и активизации кадрового потенциала; выявлять промежуточные результаты деятельности; определять векторы ближайшего развития персонала.

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте, но забыли пароль или Вам не пришло письмо подтверждения, воспользуйтесь формой восстановления пароля.
Также Вы можете войти через:
При входе и регистрации вы принимаете пользовательское соглашение