Модульная программа
Agile - кадровик
Образовательный проект для кадровиков
- Модульное дистанционное обучение по узким профессиональным вопросам.
- Преподавательский состав: кадровики, имеющие уровень эксперта Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Для кого полезно:
- Подготовка молодых специалистов.
- Внедрение изменений в процессы.
- Подготовка к сертификации КДП.
- Проведение самооценки знаний.
- Обновление "проблемных областей знаний" перед проверкой.
Заказать звонок
Введите данные для заказа обратного звонка
ПЕРЕЧЕНЬ МОДУЛЕЙ
Вы самостоятельно составляете для себя учебную программу, выбрав необходимые модули.
Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень!
Вы самостоятельно составляете для себя учебную программу, выбрав необходимые модули.
Пройдя обучение, Вы углубите свои знания, получите новые навыки и поднимитесь на новую профессиональную ступень!
- Требования законодательства к утверждению первичной учетной документации.
- Обязательные к наличию локально-нормативные акты организации.
- Требования законодательства к локально-нормативным актам: разработка, утверждение, внесение изменений, отмена, замена новыми.
- Штатное расписание. Порядок составления и утверждения. Внесение изменений.
- Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок составления и утверждения. Содержание. Внесение изменений.
- Персональные данные: требования законодательства по работе с персональными данными.
- Персональные данные: актуальные изменения.
- Персональные данные и зона ответственности специалиста по КДП.
- Кадровое делопроизводство процессов управления персоналом: оформление, сопровождение.
- Организация кадрового делопроизводства.
- Порядок приема дел у кадровика при трудоустройстве.
- Электронное кадровое делопроизводство: перспективы развития и государственные требования.
- Алгоритм приема на работу. Составляем чек-лист приема на работу.
- Порядок приема: требования к документам, предъявляемым при приеме.
- Испытание при приеме на работу.
- Форма и содержание трудового договора. Обязательные условия.
- Виды трудовых договоров: срочные и бессрочные ТД.
- Договор гражданско-правового характера.
- Отличие ТД от ГПХ.
- Совместительство. Правила оформления.
- Совмещение. Правила оформления.
- Ключевые отличия совместительства и совмещения.
- Особенности оформления, оплаты и предоставления гарантий работникам.
- Оформление материальной ответственности.
- Срочные трудовые договора. Основания и правила оформления.
- Ученический договор.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников: несовершеннолетние.
- Особенности приема на работу отдельных категорий работников: бывшие государственные служащие.
- Приказ о приеме сотрудника на работу. Правила оформления.
- Зачем нам карточки Т-2?
- Ведение личных дел сотрудников.
- Трудовые книжки. Требования законодательства по ведению трудовых книжек.
- Порядок учета, хранения и выдачи бланков трудовых книжек.
- Электронные трудовые книжки и законодательство.
- Отчетность по ведению электронных трудовых книжек.
- Формирование чек-листа по кодам ОКЗ.
- Ответственность работодателя при работе с трудовой книжкой.
- Режим труда и отдыха в соответствии с законодательством.
- Понятие Рабочее время. Особенности оформления.
- Понятие время отдыха. Особенности оформления.
- Суммированный учет рабочего времени.
- Сменный режим работы. Порядок установления и применения.
- Простой и правила его оформления.
- Разделение рабочего дня на части.
- Правила оформления работы сверхурочно.
- Виды отпусков и их продолжительность.
- Отпуска работников. Порядок предоставления.
- Основания для предоставления отпуска. График отпусков.
- Порядок оформления ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- Расчет трудового стажа для предоставления отпуска.
- Порядок оформления отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- Порядок оформления отпусков без сохранения заработной платы.
- Порядок расчета компенсации отпусков при увольнении работника.
- Особенности предоставления отпусков отдельным категориям работников.
- Оформление работы сотрудников по различным отклонениям.
- Особенности оформления перевода.
- Перемещение.
- Командировки.
- Переход на электронный больничный лист.
- Оформление пособий.
- Оформление поощрений работников.
- Дисциплинарные взыскания.
- Увольнение работников. Понятие расторжение и прекращение трудового договора.
- Различные основания к расторжению (прекращению) трудового договора.
- Порядок увольнения работника - оформление документов.
- Порядок расчета при увольнении работника.
- Особенности увольнения отдельных категорий работников.
- Документы обязательные для выдачи при увольнении сотрудника.
- Особенности организации труда различных категорий персонала.
- Организация труда водителей.
- Учет рабочего времени. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени.
- Работа с удаленными сотрудниками.
- Вахтовый метод работы.
- Изменения в ТК в области Организации безопасных условий труда.
- Локальные нормативные акты по охране труда.
- Специальная оценка условий труда.
- Медицинские осмотры.
- Обучение охране труда.
- Правила проведения инструктажей по охране труда.
- Несчастные случаи в организации.
- Учет микротравм.
- Организация и ведение воинского учета в организации.
- Взаимодействие с военкоматами. Отчетность.
- Оформление иностранных работников.
- Требования законодательства по привлечению иностранных работников.
- Особенности приема, перевода, увольнения иностранных работников.
- Квотирование рабочих мест для иностранных работников.
- Понятие оплата труда в соответствии с законодательством.
- Понятие гарантии в соответствии с законодательством.
- Понятие компенсации в законодательстве. Порядок предоставления и оформления.
- Назначение компенсации за работу в опасных и вредных условиях труда.
- Оформление компенсации за работу в ночное время.
- Номенклатура дел кадровой документации.
- Правила хранения документов.
- Требования законодательства по обеспечению сохранности документов.
- Построение системы хранения документов на предприятии.
- Архив организации.
- Методология проведения аудита кадровых документов.
- Создание чек-листа для проведения аудита кадровой документации.
- Использование чек-листов ГИТ при проведении аудита кадровой документации.
Почему выбирают нас
Удобное дистанционное обучение
Вы оставляете заявку на нашем сайте или связываетесь любым удобным для Вас способом
Всегда обратная связь
Эксперты консультируют, помогают в обучении и выполнении практических заданий
Скидки
Действует обширная система скидок, акций и бонусов
Мы следим за изменениями
Наши программы всегда обновляются в соответствии с внесенными изменениями в НПА
Как мы работаем
Быстро и качественно!
1
Заявка
Вы оставляете заявку на нашем сайте или связываетесь любым удобным для вас способом
2
Обучение
Вы получаете доступ к учебной платформе и проходите обучение по выбранным модулям
3
Консультация
Вы получаете консультацию эксперта по возникшим вопросам и выполненным работам
4
Документы
Вы получаете документы о прохождении обучения удобным для Вас способом
О цене
Стоимость одного модуля - 2000,00 рублей
Стоимость при выборе:
5 модулей - 8000,00 рублей;
10 модулей - 15000,00 рублей;
20 модулей - 20000,00 рублей;
50 модулей - 35000,00 рублей;
90 модулей - 75000,00 рублей.
По окончании обучения Вы получите:
от 1 до 3 модулей - сертификат о прохождении курса
от 4 до 5 модулей - удостоверение установленного гос. образца о краткосрочном повышении квалификации
от 6 до 24 модулей - удостоверение установленного гос. образца о повышении квалификации базового уровня
от 25 до 84 модулей - удостоверение установленного гос. образца о повышении квалификации продвинутого уровня
от 85 до 100 модулей - диплом установленного гос. образца о профессиональной переподготовки
СВЕДЕНИЯ О ДОКУМЕНТАХ, ВЫДАННЫХ В НАШЕМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ, ВНОСЯТСЯ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЕСТР ФИС ФРДО
Не нужно изучать всё подряд!
Выберите только те модули, которые Вам нужны.
Выберите только те модули, которые Вам нужны.
Оставьте заявку!
После получения заявки, специалист отдела обучения проконсультирует Вас по вопросам обучения, направит договор и счет на оплату.