По окончании обучения слушатели смогут самостоятельно:
- разрабатывать профиль должности;
- понимать структуру деловой беседы;
- создавать грамотный алгоритм телефонного интервью;
- выбирать и комбинировать различные стили и виды собеседования;
- разрабатывать и проводить первичное интервью;
- выбирать и использовать универсальные методы первичной оценки кандидата, приемов оценки деловых качеств кандидата;
- анализировать информацию по результатам собеседования;
- представлять кандидата лицу, принимающему решение;
- оценивать эффективность подбора персонала.
Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Также Вы можете войти через:
При входе и регистрации вы принимаете пользовательское соглашение